人才资源及企业管理 |
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相关提示：
1. 如下公司我们乐意提供服务
- 发展前景良好的公司
- 热心公益事业的公司
- 为高级人才提供发展空间的公司
- 能够使人才发挥作用并能够留住人才的公司
- 诚心期望通过管理变革改变目前管理混乱状况
的公司
2. 如下公司我们拒绝服务并可能挖角
- 言而无信、不守承诺的公司
- 唯利是图损害员工、顾客利益的公司
- 崇洋媚外损害国家、民族利益的公司
- 管理混乱、员工流动过大而且不能真诚改过的
公司
3. 与猎头保持联络的好处
- 在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地
得到人才补充
- 从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利
于进行薪资政策调整
- 好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有
利于加强人事管理
- 好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且
可以协助您留住人才
4. 如何选择好的猎头公司
- 承诺不主动挖角自己提供服务的客户员工
- 承诺对自己推荐成功的人选2年内不挖角
- 信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑
- 有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才
- 收费合理、优质服务、有良好的近期业绩
5. 企业如何选择猎头顾问
- 能够准确理解职位的需求
- 善于沟通和表达
- 有很强的人选甄别能力
- 有良好的成功案例和业绩
6. 猎头公司兴旺的理由
- 优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
- 高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
- 流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
- 流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
- 正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
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