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    求职技巧： 参考消息
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    1. 乐意提供服务的人才

    • 是才又是人
    • 热心公益事业之人
    • 期望实现自身价值之人
    • 改过自新浪子回头之人

    2. 拒绝提供服务的人选

    • 是才不是人
    • 没有职业道德之人
    • 唯利是图、贪得无厌的商人
    • 损人利己、卑鄙无耻的小人

    3. 如何选择好的猎头公司

      好的猎头公司有以下条件：
    • 要有保证职业安全的承诺
    • 讲求职业道德，不唯利是图
    • 具有社会责任感
    • 在推荐之前争得自己的同意
    • 不会让自己马不停蹄地多次白跑
    • 有良好的客户关系和成功案例

    4. 如何选择好的猎头顾问

    • 好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
    • 好的猎头顾问应该品行优良，负责任，能够提供招聘单位的真实情况并能提供坦诚的建议，而不是为了赚钱骗你没商量。
    • 好的猎头顾问应该阅历丰富，从事过很高的职位，才能提供有参考价值的意见。
    • 好的猎头顾问应该保守秘密，保证应聘人员的职业安全。
    • 应该服务态度良好，与他们沟通使人感到心情愉悦。

    5. 猎头公司兴旺的理由

    • 优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
    • 高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
    • 流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
    • 流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
    • 正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

    6. 与猎头顾问保持联络的好处

      高级人才应该与猎头顾问保持联络，以备不时之需：
    • 良好的发展机会
    • 获得职业发展指导
    • 保证职业安全的前提下寻找新机遇
    • 与招聘单位有平等对话的权利
    • 更容易获得高薪
    • 在老板面前可以挺直腰板
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