招聘人才不限专业

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  “专业对口”是人才招聘的传统观念之一,而如今的一些跨国公司挑选人才的标准打破了这一些观念。

  ’99应届大学毕业生就业热浪最近在炉上掀起,宝洁公司,香港一上生海 汇丰银行等一些闻名世办的跨国集团公司相继在复日,交大,同济等高校如开了招聘会,吸引了众多应届毕业生。

  每场招聘会上,学生们必提的问题是;招聘单位对应聘者的专业有无限制?“专业对口”是传达统招聘观念之一,难怪大学生们急于想知道答案。

  博思管理顾问有限公司有关人员接受提问时说:‘再优秀的大学期间学到的知识来回答每一位顾客的每一个问题。因而,三公司的机关报员工都有要接受业务培训,如果你有潜能,无论你学什么专业都能在本公司文化的熏陶下成长为咨询业的人才。”香港一上海汇丰银行人事部经理也表示,银行招收的是高层管理人员,应聘者的领导决策组织力、分析处理头问题能力、交际能力等等才是关键,至于以前是否学过金融或管理则并不重要。

  各大招聘公司的回答消除了应聘毕业生们的疑虑,给了他们一颗“定心丸”,但除了安心之外,应聘大学生们更是别有一番滋味在头。一位学金融的应届毕业生在汇丰银行招聘会后感慨道:“我们现在一点优势也没有了,和其它系的学生一个样,谁胜谁负可真难说,”的确,“专业不限”使这些专来对口的学生丧失了这一竞争优势,与其它专业的学生站在同一起跑线上进行“硬碰硬”的较量,相互间比拼的除了能力还是能力,对专业对口的学生而言,这种专验无疑要严峻得多。 一位95级中文系女生则表示:“虽说没了专业限制使我们有机会参与竞争,但要和科班(专业对口)出身的人比拼实力,心里可真没底。

  “专业不限”这一招聘新观念让应届大学生喜忧参半,不知如何对待它,而一些“过来人”对此也有自己的看法。他们 中一部分人才对“不限专来”的招聘思路颇为赞赏,认为“专业不限”这一口号吸引了来自客系各专业的应聘者,其中不乏顶尖人才,招聘单位因而有很大余地来挑选“龙中之龙”,竞争越激烈对招聘者越有利。“这些跨国公司真够精明的!”同时他们也认为招聘思路却使应聘学生成功的机率大大减少。

  面对“专业不限”的招聘,毕业生究意持何种态度,做何种选择,似乎成了他们走出校园走向社会面临的第一个问题。

转摘自《博思人才文摘》


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