干部人事制度改革重点盯住六个问题

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作者:谭卫平

  6日,全市干部人事制度改革经验交流会结束。市委常委、组织部长李炳华提出,当前和今后一段时间的工作重点是进一步扩大干部工作中的民主,逐步提高公开选拔领导干部在新提拔同级干部中的比例,扩大任前公示制的适用范围,抓紧研究制定不同类型国有企业领导人员管理和监督的具体办法,以推行聘任制和岗位管理制度为重点,加强事业单位人事制度改革。

  李炳华说,全市干部人事制度改革要注意处理和把握好6个问题,要把培养选拔年轻干部和深化干部人事制度改革统一来抓,通过改革,形成配套、健全的制度体系和有效的机制,促进优秀年轻人才不断涌现、健康成长;机构改革要通过深化干部人事制度改革,来达到转变职能、精干高效、运转协调的目的;要把整体推进与重点突破结合起来,当前和今后一段时间的重点是要切实解决干部能上能下的问题,尤其是要在解决“能下”问题上取得新突破;要在继承和发扬党的干部工作优良传统基础上,把积极探索和大胆创新落实到干部制度的各个环节上,贯彻到干部培养、教育、选拔、任用、考核、监督、管理的全过程;各级组织部门要认清自己的职责,切实担负起牵头抓总的责任,责无旁贷地走在改革前列,努力掌握干部人事制度改革的主动权,同时要注意调动各方面的积极性,形成推动改革的合力。

摘引自《中国青年报》


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