哈佛大学对人力资源方面的研究显示：当国民生产总值持续几年
接近10%，社会对人才的需求就会激增，企业为了竞争，不惜重
金求贤，形成产生猎头的土壤。在比较成熟的市场经济环境中猎
头公司与企业的适当比例为5:1000。
在国外，猎头是人才中介机构的主营业务，最早的猎头公司成立
于二战后的美国。1998年，美国最大的猎头公司之一科恩-费里
在全球的年营业收入达到几十亿美元，这家公司在海外的分支机
构有几十个，业务逐步覆盖人力资源服务的方方面面，有独立的
网站、测评培训机构和人才租赁公司等。澳大利亚的摩根-班克
公司1998年的收入约为13亿美元，已发展成猎头为主业的多种经
营公司。
日本1998年国民生产总值中，增长最快的行业分别是通讯和人力
资源，在众多职业介绍机构中，保圣娜公司和里库路特公司年经营
额都达到十几亿美元。
欧洲的人力资源行业近几年年经营额也在成倍增长。
香港的猎头公司有200多家，在激烈的市场竞争中，这些公司的
业务逐渐规范并细化，有的专攻通讯类人才，有的强项是专做金
融、财务或医药人才，这样客户会根据需求选择不同的猎头，形
成香港猎头市场多而不乱的格局。
国内最早的猎头公司是1992年成立的沈阳维用猎头公司。北京的
猎头业才出现5、6年，还处于起步阶段，现在大致分为三个版块：
一是外国的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足中国市场，这些
公司经验丰富、操作规范、人员素质高，无疑极具竞争力，但我
国的人力资源市场并未对外放开，这些公司没有正式的经营许可，
多数以顾问咨询公司的形式为外企服务，委托单大多在国外签定；
二是已正式注册的国内猎头公司，这类公司现在数量并不多，所
推荐人才以三资企业需要的中高级职位为主；三是一般人才交流
机构的高级人才寻访部门。但不论什么类型的猎头公司，其操作
流程和收费标准都应遵循国际惯例。
许多人以为猎头业的收入可观，在人员素质不高、操作不规范的
情况下纷纷开展这方面的业务，导致国内猎头行业在收费、操作
和经营上存在很大差异，可谓良莠不齐，随着人才市场的发展和
职能管理部门的整顿，猎头行业会在北京逐渐规范起来。
七嘴八舌说猎头
猎头猎呀猎，结果把咱的好哥好姐全猎到外国人的公司里，虽说
外企在中国也为咱做了贡献，但心里就是有点别扭。可能是哥们
儿杞人忧天，或者心眼狭窄。你看人家老美，在国内时是把别人
国家的人才猎到美国，跑到别人国家还把当地的百姓猎进自己公司
外国人全猎进来为咱们国家的企业做贡献。（说法一）
猎头绝对是件好事。现在商品社会什么都炒，就是真正的人才不
炒。也有炒作人的，可尽是些明星，成了星之后，个个都巴着当
他的经纪人，结果身价成了天价。其实，他们到底给社会带来多
大价值，大伙儿心知肚明。而有本事有文化的人呢，往往求个高
雅，干得不痛快，心里有气硬憋着，想跳槽又要面子，结果就耗
着，等气没了，这“才”也不才了。（说法二）
这猎头可真猎得我头都大了！去年毕业前上人才市场去了一回，
一个全身穿得大绿、满口外地口音的大姐一下抓住我，手里拿着
一张某猎头公司竭诚为您服务、保证您找到满意工作的登记表让
我填，那热情劲儿实在让一个尚无任何资本的我受宠若惊，反正
填表不要钱，结果真填了一张，留上了传呼号。一年多来，该公
司始终锲而不舍地给我打传呼，让我到某街某胡同领“特别适合
你的公司”材料，我一直没去，他就一直呼，“有工作没关系，
来看看，没事”。其实我早听说只要一去，“咨询费198”，管
你和公司对不对上号。昨天，他们又来了传呼，我立刻将呼机冷
冻了一天没开，估计他们得打上198回。（说法三）
--摘自《中国青年报》
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