人力资源动态：

• 杭州市规定十种紧缺人才可以优先落户
  
• 网站倒闭潮 失约在冬季
  
• 缺少IT人才 欧洲每年损失上千亿美元
  
• 本科生不再吃香 “留京户口”留给高学历人才
  
• 北京高科技企业招聘人才淡漠地域界限
  
• 硕士、博士竞聘主持人
  
• 2000年CEO：人要出名猪要壮
  
• 人才市场呼唤文凭鉴证
  
• 求职前先给自己定好位
  
• 人事部确立2000年度三种职业考试合格标准
  
• 浙江：非公企业明年工资“议价”
  
• 中国“入世”：广州将开放七个行业调整六大政策
  
• 明年公派留学方针确定
  
• 就业形势转好--外地生源留京将有望增长
  
• 考虑高薪养廉：中国司法将改革
  
• 为就业结构调整做好准备
  
• 专家呼吁加快人才储备政策研究应对入世挑战
  
• 大学生到外企应聘：栽在汉语上
  
• 八成外企人感到工作压力大
  
• 美国IT业薪酬排行榜
  
• 加拿大大学生求职观念调查
  
• 美国大城市瓜分高科技人才
  
• 中关村打响人才争夺战
  
• 中国明年实施培养高层次中青年专家计划
  
• 揭开人力资源部的秘密
  
• 在英国谁挣钱多？
  
• 北京媒体披露：10万无户口大学生打工中关村
  
• 知识VS脸蛋 谁更重要
  
• 月入千元左右生活最感幸福
  
• 人才决胜时代 国外如何出牌
  
• 中关村呈现创业三热点
  
• 巴黎女博士坐班中科院
  
• 明年美大批网络公司将盈利
  
• 择业：看准趋热新兴行业
  
• 市场排出人才需求表
  
• 部分民办高校学历国家将承认
  
• 台湾网络业赴大陆淘金
  
• ．ｃｏｍ，明天会更好
  
• “创维”总经理倒戈“高路华”
  
• 我国50大富豪主要特征
  
• 如何管好新经济上班族
  
• 厉以宁热卖MBA
  
• MBA与团队精神
  
• 同样MBA择业身价不同
  
• 互联网将扩大贫富差距
  
• 欧美公司流行网上招聘
  
• 换个思维用人才
  
• 薪金与培训"双管齐下"
  
• 英文求职信开头处常用语
  
• 英文求职信申请原因常用语
  
• 英文求职信个人能力常用语
  
• 英文求职信结尾处常用语
  
• 你的老板是哪国人?
  
• 将老板尊敬到底
  
• 当遇见讨厌的上司
  
• “事业OK：明亮头脑＋阳光心情”
  
• 失业之际你该做什么
  
• 北京年轻人三年“跳槽”
  
• 如何面对越权管理的老板
  
• 广西干部人事制度改革取得重大进展
  
• 分析家称AT&T明年将削减6200个职位
  
• 人物采访：网易首席运营官陈素贞
  
• 中国频道公司点燃“冬天里的一把火”
  
• 分析认为裁员是搜狐避免被收购的唯一途径
  
• 分析：中国网络业的梦醒时分
  
• 三大门户专访之丁磊：网易要做实力派
  
• 三大门户专访之张朝阳：搜狐下一步
  
• 搜狐首次宣布：到2002年将最先实现赢利
  
• 长篇评论：“高薪养廉”的前提
  
• 特写：美国小企业不胜经济寒流
  
• 美国经济减速 亚洲各国忧心忡忡
  
• 美联储官员：美国经济面临四大潜在危险
  
• 美国IT经济衰退 日本经济重展雄风？
  
• 人才市场探秘：是什么在影响你加薪?
  
• 北京高科技企业招聘人才淡漠地域界限
  
• 加拿大的大学生职业期望高
  
• 评论：人才外流导致我国竞争力下降
  
• 分析：竞争力、综合国力哪个算数 中国实力究竟如何
  
• 中国科技竞争力现状不容乐观
  
• 写一份优秀简历
  
• 高新企业里的“洋打工”
  
• 企业人才流动加速
  
• 冲击CPU芯片　渴望一流人才
  
• 未来10年我国将需要的13类人才
  
• 关于在北京人才服务中心存档人员参加养老保险问题的通知
  
• 新加坡IT人才的收入排亚洲第二
  
• 复合型人才受知名企业青睐
  
• 人才引进新课题：博士要“官”给不给？
  
• 拒绝就业：高校出现另类毕业生
  
• 辽宁国有企业人才流失严重
  
• 人事部将举办规模盛大的全国人才交流会
  
• 浙江省政府开出优惠条件进京抢人才
  
• 外貌漂亮能提高男女打工仔的薪酬
  
• 各地高筑“黄金台” 擂响人才争夺战
  
• 求职经济蕴藏巨大商机
  
• 大陆成为台湾求职者的热门选择
  
• IT人才在澳大利亚渐受冷落
  
• 聚焦新经济：中国门户网站面临被收购的危险
  
• 迫于竞争台湾网络公司大裁员
  
• 台湾引进祖国大陆高科技人才限制太多
  
• 大学生求职新趋向
  
• 中国引进国际高级人才达六十万
  
• 调查显示11月份网络公司裁员创纪录
  
• 网络，春天的脚步正在走来
  
• 美国IT职工到底拿多少钱
  
• MBA与团队精神
  
• 21世纪如何做律师
  
• 如何当好人事经理
  
• 职业技术人才需求一览
  
• 最重要的是 工作态度和团队精神
  
• 人力资源部怎样成为 企业经营战略的合作伙伴
  
• 教育部部长重申中国支持留学并鼓励回国
  
• 国家人事部副部长指出我国人才开始进入黄金时代
  
• 面试常遇到的十个问题
  
• 杰出青年经理人选拔赛地方赛全面启动
  
• 人事争议仲裁之声 如此跳槽非理也
  
• 日本IT基本战略 重视加强培养人才
  
• 是人才短缺 还是管理不当
  
• PMP--职场人士的“护身符”
  
• 高级人才难找到？低层人才难就业？
  
• 白领蓝领差距大 国人收入普遍低
  
• 中国企业呼唤职业经理人
  
• 人才市场呼唤文凭鉴证
  
• 高新企业薪酬 增幅快
  
• CNN大裁员员工压力重
  
• 人才流失——非洲发展面临的挑战
  
• 中国创业研究中心成立
  
• PROFIT选出2001年101个最佳生意机会
  
• 2001年中国会不会出现通货膨胀？
  
• 九成网站挥起裁员之刀
  
• 因缺少IT人才使欧洲每年损失上千亿美元
  
• IT行业抢手人才标准已不注重“学历”
  
• 评论：IT人才闹饥荒 人员流动却频繁
  
• 特写--亚洲IT人才流向美国
  
• 网络人才出现向生物医药行业流动倾向
  
• ＩＢＭ：一半的机会给了"外来户"
  
• 国企人力资源出路何在？
  
• 如何管理独苗式员工
  
• 换个思维用人才
  
• 再就业上新台阶 进社区是大方向
  
• 给人才职称松绑
  
• 未来企业家命运主要取决于法律
  
• 浙江一国有企业鼓励人才跳槽
  
• 薪酬与经验对等
  
• ＣＥＯ易犯的五种错误
  
• 物理博士的打工经历
  
• "常职现象"引起多方关注
  
• 只要有能力，哪里都能吃上饭
  
• 现代职业人的素质
  
• 全国将推出首个《聘用合同条例》
  
• 你能成功再就业吗？
  
• 全国"三年千万"再就业培训计划完成
  
• 谁是最职业的经理人
  
• 目前美国最热的18种职业
  
• 哈尔滨公布30种招聘岗位最低薪酬
  
• 外企超国民税收优惠将取消
  
• 选拔优秀年轻干部有标准
  
• 危机管理六阶段
  
• 如何当好人事经理
  
• 找工作情商运用挺重要
  
• 《工资集体协商试行办法》发布
  
• 《华夏英才》评选今年全球十大最具影响力领导人
  
• 网络富翁财富大缩水
  
• “全球通”资费调整 停机期间无月租费
  
• 招聘时尚你要跟上
  
• 东方赢：企业急需专家型人才
  
• 晋升大忌：消极等待
  
• 跳槽后不要对原单位 说三道四
  
• 要能人更要管理
  
• 在办公室聊天可提高工作效率
  
• 四大问题制约公司治理
  
• 女性求职应注意什么？
  
• 事业单位取消级别工资单位可自定分配方式
  
• 羊城青年新贵ＩＴ起家
  
• 如何赢得员工的忠诚
  
• 如何度量和重塑企业文化？
  
• 中国老板从外企学点什么
  
• 美国互联网从业人员现状
  
• 一次求职成功的“奥秘”
  
• 求职路上请带上法律
  
• 用人单位进校抢人新招数
  
• 中国企业呼唤职业经理人
  
• 中央国家机关公开招考人才
  
• 谁是摩托罗拉需要的人才
  
• 首家香港新闻网站倒闭
  
• 如何留住人才　外企各有高招
  
• 心理不适，工作力不从心
  
• 更多的……