纪云近来很忙。几天来，总是不断有网络、电子通讯方面的公司甚至是与网络不搭界的公司，或电话咨询，或亲自登门，目的只有一个，让纪云帮其“猎”人，物色中高层网络人才。
“近一段时间以来，我们所接业务有将近一半来自于与网络有关的公司，要求我们帮其物色中高层人才。”纪云是一个老资格从事猎头工作的人。
据一位IT界的人士估计，目前仅电子商务网站平均每天就有2-3个问世。市场激增，使得对从事人才需求也大幅增加，而以提供中高层人才服务的猎头公司也因此生意红火。“我们前不久成立了一个小组，专门负责网络方面人才信息的收集与跟踪。”赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑说。赛思是京城和泰来齐名的资深猎头公司，它们都成立于1993年，为北京市最早的两家猎头公司。
“目前我们业务的80%左右已集中在网络方面，”黄剑说。而据纪云透露，泰来目前这一数字将近50%。
据黄剑说，目前许多委托赛思的网络公司，不少是要求为其物色公司的中高层人才，其中最受青睐的是公司副总经理一级的人才，有些还要求物色总经理级别的人才。
据了解，在对技术人才的需求上，多数集中在电子商务、金融在线交易、网上购物、宽带多媒体网方面。在经营管理方面，经理级别的市场推广和网站广告销售人才相当抢手。
此外，由于与网络有关的公司创业伊始，就已经考虑到今后的上市、收购与兼并问题，所以熟悉国际上网络企业运作与炒作模式，尤其是熟悉资本市场能够进行融资的网络人才，既是网络公司非常需要的，也是猎头公司重点物色的对象。
据黄剑介绍，赛思从成立以后，几乎接受过各个行业的公司的委托，帮助物色合适人选。但从1998年开始逐渐有网络方面的公司开始找赛思，委托为其“猎”人。到了1998年下半年，在公司所接受的各类委托中，有关网络方面的人才需求就开始显现出来，成为公司的主要业务。
至于收费，黄剑和纪云都表示，一般收取企业付给所“猎”人才年薪的1／3，即一般支付相当于4个月工资的费用。据了解，这样一般替企业网罗到一名人才，大概收入在2万-6万元之间。不过也有更高的，据一位猎头公司的负责人透露，他们接受香港一家公司的委托，“猎”一个人后来就挣了20多万港元。
在网络人才的价位上，不同公司在能提供的年薪上也有较大差距。一般大公司技术副总经理年薪在20万-40万之间。规模较小的公司则15万左右，甚至低的在10万元左右。中层技术人才的年薪一般会在10万-15万左右，但也会因公司规模、经营范围等会有所不同。据了解，既然委托猎头公司“挖”人，由于至少是中级以上人才，月薪一般都在8000元以上，6000元左右的也有，但是极少。
至于总经理级的价位，据了解，比副总一级略高，但相差不多。大公司开出的年薪高的能达60多万元，但小公司可能就愿出10万元左右。但一般还是在20万-40万元左右，所不同的是，总经理也许还可能持有公司股权。不过目前委托 “猎取”总经理的网络类公司并不多。
另外，据了解，像电子商务类网站、金融类网站为所需副总经理级的人才开出的价位会高于新闻类或综合类的网站。据分析，可能是前者所需要的专业素质更高一些。
据纪云介绍，目前虽然委托的目标不少是有关网络方面的人才，但这些委托单位并不仅限于像ICP、ISP或电子商务这样的网络公司。有的一些与网络有关的公司如网络集成、通讯等前来委托的也不少。而一些原来与网络不搭界的上市公司，为了增加网络方面的概念，也有前来要求“猎”人的。
摘引自《财经时报》
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