高科技在中国社会的作用日益彰显，从政府到百姓，人们越来越关注高新技术在中国的发展。中关村的产生和发展是科技在中国发展的结果，是人们重视科研的结果。在中国的改革发展步伐逐渐与国际接轨的时候，人们开始讨论这样一个问题：中关村能否成为国际顶尖级的高科技人才聚集区？
带着这个问题记者采访了北京乐友公司（www．leyou．com）副总裁龚定宇。这位毕业于斯坦福大学的高才生，曾就职于被誉为硅谷传奇的Cisco公司，他对中国的高科技园区的发展，有着许多独到的见解，一些观念对于中国高科技园区的发展或许会有启示。
■高科技园区：大学承担重要角色
像中关村坐拥北大、清华等高校一样，硅谷的发展离不开斯坦福、伯克利等高校。硅谷的很多企业家都来自斯坦福和伯克利，许多人至今仍然是这两所学校的教授，为学生们提供最直接的商业成功案例。但是，虽然学校的教授也参与经济活动，但是，这和中关村有明显的不同。
在硅谷，高等教育和企业经营活动相结合，但是，没有任何一所高校直接经营企业，为校办企业提供人员、资金、经营场所等必备条件。如果一位教授要将自己的成果带出去创办企业，他只要同学校商量一个合理的价格和给学校一些公司的股份。如果企业成功了，学校就能得到实惠。如果企业失败了，学校也没有任何损失。而对经商的教授来讲，成功就意味着他可以得到很大的经济利益。如果失败，学校还是会欢迎他回来继续做教授。
硅谷的大学很重视学校知识产权的专业化和商业化管理，学校的资产要由专门人员成立的机构或基金来管理。而这些和教学是截然分开的。大学的主要责任就是教育学生，培养人才，目的很单纯，其知识产权经济化的增值也是很重要的，因为它也代表了学校的科研成果。这套商业化、专业化机制的实施给予学校中的科研人员更多的精力创新和将科研成果市场化。
■网络教育：从青少年儿童开始
在硅谷的小学里，如果一个小学生说他要上网研究研究才能完成论文，你一定不要奇怪。这里的少年儿童很早就接触了互联网，并养成了“上网研究”的好习惯。他们将互联网当成了一种学习工具，而不是一门为赶时髦而开设的课程。学生们通过互联网学习更多的知识，并且，他们可以有选择性地汲取自己感兴趣的知识，研究自己喜欢的课题，这为他们未来的发展打下了良好的基础，他们就可以成为向各个方面发展的优秀人才。
一般人的想法里总是认为硅谷最先进的是技术，其实不是这样。技术是由人开发出来的，硅谷最重要的资源是人，是受着高科技熏陶、有创新意识的人。而互联网是儿童接受高科技、培养创新意识的很好的工具。硅谷的教育体制和教育观念是从基础教育阶段就开始形成的，这里高科技理念深入人心。
从美国回国创立公司时，龚定宇就带着这样一个理念，将网站作为一个综合育儿、学习和购物功能的家庭网站，希望儿童能有一个网上遨游的天地，使他们能够有余地选择自己喜欢的知识，并“通过互联网学习”养成习惯，成为一种社会观念。
■硅谷的人才价值观：多元化
硅谷不单有优秀的技术人员，它还有管理人才、商业人才等多方面的人才。微软的DavidCutler这样的技术专家可以创造出Windows，亚马逊网站的JeffBezos这样的商业奇才可以创造出一种电子商务销售形式的革命，Cisco公司的JohnChambers这样的管理专家可以将Cisco变成市值为世界第三大公司。
硅谷的人才是多样化的，长久以来它形成了一种与众不同的社会人才价值观。这种价值观就是中国传统的“行行出状元”。
但是，“行行出状元”似乎并没有在中国得到广泛认同，更多的中国孩子不得不背负沉重的学业压力，从而遏制了他们的创造性。长此以往，中国的人才将越来越单一，社会经济发展就不能进入良性循环的轨道。
龚定宇原来工作过的公司Cisco公司被誉为硅谷的传奇，它很注重网络教育，每年都要举行很多公益活动在社会上普及网络知识和网络观念。参与网络教育也是致力于培养多样化、个性化的人才，特别注重养成少年儿童的上网习惯，并为他们准备了可供选择的丰富内容。他说，公司的人才观在一定程度上反映硅谷人才的多样化，透过鼓励家长、孩子、社会形成一个对社会有利的多样化的人才价值观。
中国政府正在提倡“知识创新”，这是一个良好的发端。龚
定宇认为，实现“知识创新”的基础是“人才创新”，是“教育观念创新”。他说，经常发现一些家长老师已经反映传统的教育观念比较陈旧，却还将目光死死盯在孩子的考试成绩分数上，这些家长和教育家对互联网已经有一定的认识，在想办法利用互联网技术排除过去人才培养的障碍。这正是现代教育所需要的。
■认股权：员工真正当家做主
在硅谷，股份认购权是个很普遍的概念，即便是一家名不见经传的小公司，大家可能并不注重薪水，但股份认购权一定要谈清楚。股份认购权不要员工自己掏腰包就可以享有，是自己的能力和价值的一种体现。股份认购权使每个员工都能成为公司的主人，使每个员工都能为公司的发展竭尽全力。如果公司发展了，员工可以通过股份认购权获得经济上的实惠。如果公司倒闭，员工也没有资金风险。
对于一个优秀的人才，硅谷公司往往会给予较多的股份认购权，这是硅谷尊重人才的一个体现。很多人就是通过股票认购权而成为富翁，一个成功的公司往往能有上百个百万富翁，这是硅谷的一种很有效的激励模式。这种经营管理的理念目前也引入了中国。
吸收了各方面的优秀人才，组成一个高效运作的队伍，注重满足员工的个人愿望，股份认购权就是一个很好的办法，除此之外就是给大家很好的发展空间———这也是硅谷的良策。
中关村能否成为世界级高科技人才聚集区？龚定宇认为，在社会环境等方面，中关村不能刻意模仿硅谷，但中关村的人才观念必定要跟上硅谷的脚步。因为，社会制度可以有不同，但经济一定要发展，而发展经济一定离不开优秀人才，所以，转变观念、培养人才才是根本。智力资源是最可宝贵的资源，中国拥有世界1／5的人口，如果能将人口负担转化为智力资源，中华民族的复兴就指日可待了。
（牛金荣、李志伟）
摘引自《 北京青年报》
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