鼓励职工提高素质 杭州一企业“重奖”跳槽员工

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  杭州滨江房产公司鼓励人才流动,本单位只要有职工被其他单位看中并请出去的,奖励5万元。如果其职位比现在有提升的,每升一级,再奖励5万元。楼建平原是该单位计划经营科的一位科长,不久前,他被调到另一家单位任分管领导。这家公司果然没有违背诺言,奖励他10万元。

  对于员工另攀“高枝”,公司不予阻拦反而重奖,究竟是出于什么样的考虑呢?董事长戚金兴说,这主要是出于几方面的考虑。一是如果职工能被其他单位看中,说明公司善于培养人才;既然是公司培养出来的人才,公司鼓励他在外单位发展,这样他心里也会想着原来的公司,可以为以后合作创造条件。二是这样的政策实际上明白地告诉了公司现在的职工:公司不会阻拦你的发展。既然如此,职工会在公司放开手脚干,受到的束缚少。三是鼓励职工提高自身的素质。因为并非每个员工都能被其他公司看中的,如果职工想拿到这笔钱,就会努力充实、提高自己。这样,对公司来说,也有益于员工整体素质的提高。四是如果要走的职工多了,对公司自身也是一个警告,说明公司内部在人力资源管理等方面存在一些值得反思的问题。

  据悉,重奖跳槽职工的政策提出来已经三年了,但至今只有一位员工跳槽到了外单位。公司员工薛国华说,公司这种对员工流动的开放态度,其实是一着很高明的棋。它流露的是公司对自身工作环境和绩效报酬体系的自信;同时也给员工提供了一个发挥才能的大舞台。自己在公司工作已经五年,觉得无论是公司还是自己的未来都还有很大的发展前途,目前还不打算跳槽。 


摘引自《扬子晚报》


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