进入４月，吹遍全球的企业裁员风潮不但没有平息的迹象，几个著名公司最新传出的裁员消息不由让人担心：裁员，似乎将成为包括新兴和传统企业都无法规避的一次“外科手术”。销售不旺、赢利减少和宏观经济环境的萧条，似乎成为众多公司必须面对的难题。为了求得生存和发展，裁员又似乎成为一剂必须吞下的苦药。
必须裁员吗？裁员又能解决多少问题？当前这波裁员风潮何时才能消退？
裁员风潮滚过全球
新世纪的第一个月，一个又一个惊人的裁员消息首先从美国许多最著名的网络计算机公司纷纷传出。
此后，令人沮丧的消息依然不断。而且裁员不仅限于新兴企业。据不完全统计，最近３个月，美国企业裁员人数达３６万人，其领域涵盖网络公司、制造业、金融业、零售业、媒体等。
与此同时，其他国家的大公司也纷纷宣布裁员。这是一股多年罕见的裁员风潮，几乎所有知名企业都未能避过这个风头。在狂风劲吹之际，人们的担心在加重，不少分析人士认为，裁员风遍吹，是否预示着全球经济发展速度的趋缓。
纷纷裁员为哪般
公司裁员，最普遍的原因是销售和利润的下降。惠普公司首席执行官卡利·费奥里娜在宣布裁员计划时说，受到去年底以来美国经济的减速的影响，公司和消费者为了节省开支而减少购买计算机及有关设备，预计惠普今年第二季度的销售将比第一季度的１１９亿美元下降２％至４％，为防止利润下滑，公司必须裁员以节省开支。
爱立信公司公布的季度报告说，今年第一季度，该公司不仅手机营业额继续出现巨额亏损，而且电话交换系统营业额的增幅也大大低于原先的预计，整个季度的营业额仅达到５５９亿瑞典克朗，比去年同期下降了５％，而支出却仍在大幅增加。公司预计，由于第一季度获得的订单比去年同期减少了５％，其经营状况在今后一段时间里仍将不会得到改善。为此，爱立信公司不得不决定实施一系列紧缩开支的计划，争取从２００２年起每年减少２００亿瑞典克朗的开支。为实现这一目标，它总共要在世界范围内裁减一万名雇员，并把目前承包给其他公司的１．５万个咨询服务项目减少一半。
利润的下降是裁员的直接原因之一，但对于很多公司而言，裁员同时也是节约成本保证收益的一个积极手段。比如惠普公司，首席执行官费奥里娜就表示，公司裁员的目的是“以便在年底前达成金额达１９．６亿美元的节流目标”；康柏电脑公司也表示，裁员的举措将为康柏电脑公司每年节省５亿至６亿美元的开支。由此可以看出，裁员，已经被当做预亏的有效手段被众多企业频繁使用。
对于不少公司而言，裁员过程还是公司运营机制调整的过程。朗讯公司一名负责人在谈及朗讯公司裁员问题时就表示：“裁员是公司运营体制调整的需要，这实际上是一种业务的整合。”该负责人指出，当一个公司业务的发展对客户来说很不方便，而对公司同样也不经济时，公司自然要作出调整。在此基础上，公司要对业务重合的部门进行重组，裁员是其中的一项措施。
从这个角度看，当前流行全球的裁员风潮具有相当程度的积极意义。首先，企业宣布裁员表明公司想大刀阔斧地解决问题，裁员风潮有助于企业“改良不好的体质”，挤出“泡沫”成分，这对整个产业来说将产生积极影响，有利于产业朝着稳健、持续的方向发展；另一方面，众多企业裁员是受运营方向调整引导而更新员工类型的客观需要。据美国信息技术协会的最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达１０％，估计有３４．６万个职位空缺，短缺的主要是高新技术，特别是网络技术人才。因此，众多企业纷纷制定措施，采取各种优惠政策培养、吸引人才，在裁员的同时又招聘新人，其目的是为了优化人员结构。
等待风潮过后
过去，无论对企业还是员工，裁员无论如何都基本包含着消极的含义。但如今，裁员的负面影响并不如想象得那么严重。比如对于美国公司，在当前的裁员风潮中，直接受到解雇威胁的首先是美国企业海外机构的雇员；美国企业在裁减本土员工时则主要采取退休后不再补充人员的办法。本土员工即便失业，也可靠政府救济等收入维持生计，并有很多重新受到雇佣的机会。以裁员最多的汽车行业为例，戴姆勒—克莱斯勒公司决定裁员的同时宣布，裁员将主要通过临时裁员，提前退休和减少录用新人来完成，实际失业人数不到１．１万人。而且，被裁减的员工还将享受一定的公司福利待遇。
同以往相比，当前的裁员更多集中在网络计算机企业。也正因为如此，现在的裁员风潮同以往有很大的区别。在过去，裁员直接等同于企业生产不能适应需求过快的下降，公司有大量库存，为减少生产而裁员；裁员很可能意味着经济萧条，意味着长期的生产销售和利润的下降。现在的情况则存在实质的不同。以美国为例，一些分析家就指出，目前美国企业的裁员同样受到企业生产销售放慢的影响，或许也表明整体经济的放慢趋势，但裁员存在着小到企业，大到整个经济积极调整的含义，而且这个过程也不会是长期性的，一旦企业产销方面暂时性的过剩得到缓解，经济便会恢复高速成长态势。
很多人的观点同此类似，甚至更为乐观。他们认为，在经济出现衰退及债权人纷纷清理呆账的大背景下，不少公司，包括一些知名公司还将继续调整，裁员还将持续一段时间，但无论如何不至于演变为一场恶性的公司倒闭风潮和经济的衰退。
他们还认为，裁员并不意味着公司的经营没有前途。美国运通金融咨询公司总经济师丹尼尔·劳芬伯格的观点令人深思。他认为，相对于目前的“恶劣形势”，上世纪９０年代前期是网络公司最暗淡的时期，当时网络企业所面临的困难要比现在大得多，几乎所有的老牌ＩＴ公司都在裁员。劳芬伯格说，当年那场危机的根源是新老技术的交替，代表着封闭、稳重的大型机械系统面临着向开放、灵活的分布式、网络化系统的挑战。未来的技术去向和竞争的胜负，在当时都很难预料。然而，待危机过后，一批原来的小角色成了网络业的新霸主。微软、英特尔、思科这三颗巨星就是在那场危机之后大放光芒的。
劳芬伯格认为，到现在，众多企业的发展又到了一个关口。经过一段时间的发展，高新技术正在形成新的激烈冲击，资本市场也在推波助澜；企业面临调整，正经历阵痛。裁员就是其表现之一。但是，同过去相比，企业现在的裁员蕴涵着更丰富的内涵和更积极的目标。企业的前途并没有暗淡，他们正在积累，在调整中蓄势。待裁员风潮过后，新的一轮发展将势不可挡。
摘引自《天津日报》
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