潘洪其
继原香港证监会主席梁定邦受聘担任中国证监会首席顾问、原香港证监会副主席吴伟聪受聘出任中国证监会高级顾问之后，原香港证监会副主席史美伦也受聘将于3月中旬赴任中国证监会副主席，开启了非内地专业人士出任中国政府高级领导职务的先例。紧接着，中国人民银行行长戴相龙日前表示，将从境外、国外引进熟悉中央银行业务、有专业知识、有领导才能、有敬业精神和有很高道德水准的人士，到中国的证券、银行或其他部门担任高级领导职务。上述举措足以表明，中国金融界在进一步扩大对外开放、努力与国际接轨的同时，在人事管理观念和人事管理政策上也正在出现积极的变化；从境外和国外吸收大批优秀的高级专业人才，将成为中国金融界人事管理改革的一个新方向。
伴随着中国的改革开放，中国的金融改革取得了实质性的进展，成绩突出，成就喜人。但是也毋庸讳言，中国金融业还存在着这样那样的问题，有的地方还表现得比较严重。年初由一批资深经济学家发起的“中国股市大论战”，表面上看涉及到“中国股市是不是赌场”、“股市是否虚火过旺，市盈率是否偏高”、“股市到底需不需要庄家，中国股市庄家炒作是否正常”等具体问题，但这些问题实际上反映出中国证券业在监管体制等方面存在的结构性矛盾，反映出中国金融业建立现代企业制度的极端紧迫性和重要性。与加强证券业监管面临的十分迫切的人才需求相类似，要形成真正符合社会主义市场经济规律的中央银行体制，并有效发挥其作用，诚如戴相龙所言，我们还需要大量人才，特别需要具有海外管理经历、具备最新监管理念、熟悉国际化运作模式的高级专业人才。
梁定邦出任中国证监会首席顾问一年多来，“以开诚布公的积极姿态，给中国股市带来了一股清新的空气”，“对金融监管带来的观念冲击，带来的制度化、法制化建设改革，导向作用实在不小”。史美伦即将走马上任，其在加强证券监管方面可能发挥的积极作用更是不可低估。当前金融界刮起的这股聘用高级“洋”管家的旋风，除了有利于继续推进中国金融体制改革、引导金融业实现与国际接轨，还在全国带了一个好头，为其他一些部门和行业更新选任观念，尽可能“不拘一格降 人才”做出了很好的示范。
摘引自《北京青年报》
[关闭此文章]