人才周新招不断 招聘会又暴棚了

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  虽然17日的招聘会定于9点才开始,但刚过8点,等待进场的人们就已在国展门前排起了长队,8点15分左右,队伍的长度已经超过了200米,随即国展路段交通开始拥堵,十字路口从西至东不过二十几米,汽车竟然爬行了七八分钟,不得已司机只好不等进站就把乘客卸在了路上。

  据了解,这是有史以来北京地区规模最大的一次招聘会,参展单位达到了2500家,而前来应聘的人数也将超过10万人。作为北京新世纪人才周的重头戏,本届人才大市场在前五届的基础上又有了新的措施。为了突出招聘会的服务功能,大会在展馆中增辟了功能馆,为应聘者提供打印简历、政策咨询、招聘导位、职业测评等服务,其中最火的服务是电脑导位。由于本届招聘会参展单位众多,职位相对分散,因此求职者普遍通过电脑查询提高应聘效率,从开馆起20余部电脑前始终被前来咨询的应聘者围得水泄不通,一上午总共接受了近4000人的咨询,到中午用餐时工作人员也不能离开片刻。展会中,还有不少身披红色绸带的展位小姐来回穿梭,为企业和应聘者提供服务。据了解,本次大会派出了近千名工作人员助阵,也创下了历届展会的记录。

  ■应届生赶场为探路

  在大会为外地的求职者搭起的存包处前,记者看到货架上摆着30~40个旅行包,下午记者采访了一位前来取包的河南的应届毕业生,当问及应聘收获如何时,他回答转了一上午只投出去3份简历,因为参展的绝大多数都是北京的企业,要求又多是北京户口或北京地区的应届毕业生,所以可供外地学生选择的机会很小,估计投出去的也是有来无回。虽然本月20日才是面向应届毕业生的招聘专场,但今天仍有不少的应届生提前到会,他们对此的解释是“为了增加点心理准备”。一位来自北京工商学院的学生说,今天到会对找工作没报太大希望,只是想看一看企业对于社会人员的招聘要求,“他们的今天就是我们的明天,我就是想看一看过几年我有北京户口了,又有经验时能够找到什么样的工作。现在看来有了这两项找份像模像样的工作还真不是件难事,但最终户口和经验问题还是应届毕业生难以逾越的两道槛。

  

  这一点在外企招聘馆中表现得尤为明显,虽然本次招聘力约了来自天津、上海、成都、武汉、广州、河北、辽宁的“联军”参展,但在近百家外企的招聘台前都挂出了“需要一至两年相关工作经验”的要求,这基本上排除了应届毕业生的可能。事前尽管外企馆宣布会统一使用英语招聘,但在招聘现场相当数目的外企公司还是用中文标注了招聘职位。为了进一步增加亲和力,各家公司或明码实价表明自己求贤若渴,或利用精心布置加大宣传,或是扩大展位壮大气势,使出了浑身解数。外企的努力果然不负众望,一开场就先声夺人,吸引了众多的求职者。17日上午10点外企馆已经人满为患。

  ■流动性大的公司拼抢雇员

  在时下各大网站纷纷裁员的时候,国内某著名网站却出手不凡打出了大举招人的旗帜。此次招聘的人员超过20人,职位包括区域经理、网管人员、内容编辑在内的6个行业。对此网站的招聘人员没有过多的解释,一位负责招募市场部人员的先生只是说“网络行业人员的流动性原本很大,裁员和招聘本是互为补充的,公司此次招人也是因为业务需要,这与业界的大环境并无多大关系”。

  招聘会一直是招聘方市场,而在此次的活动中,却出现了公司主动拉人“入伙”的场面。记者在展馆中采访的时候,一位自称是国内某著名保险公司的人员主动上前打招呼,问记者是否有兴趣做其公司的业务员,当记者表示想要看看时,就有人殷勤地递过一张印有该保险公司北京花市分公司业务员XXX的名片并主动地记下了记者的姓名和联系方式,同时介绍说如果记者有兴趣参加,18日下午可直接到花市分公司参加一周的培训,在开始的3个月内公司会为其提供每月300元的底薪。有趣的是记者刚刚走出不远,迎面又被一位来自这家公司北京地区总公司的业务员“拦截”,当记者告之已填写了公司的表格后,这位人员表示分公司与总公司是两码事,如果记者有兴趣现在就可乘公司的班车去总部参观。




摘引自《搜狐人才》


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