外企在“偷偷”地调整薪酬!

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  上海专才管理顾问有限公司对沪上部分外企进行的2000年度跟踪式薪酬调查已尘埃落定。为确保本次调查数据的真实可信,专才公司采集具代表性的78家外资企业近40个通用职位的薪酬数据进行分析,因为通用职位如行政、人事、财务等最具可比性,且跳槽普适程度较高,机率也极高。

  此次历时数月的调查,采取了各种“明察暗访”的方式,甚至直接与被调查者本人接触,共获得1003个有效样本指标。调查发现,许多外企“悄无声息”地对薪酬进行了大幅度调整:

  一是部分职位薪酬增幅明显。财务职位薪资达历史最高点,人事类亦大幅攀升,质保上升势头明显,销售依然一枝独秀,且极端工资有所突破。此外,工程部经理、生产部经理的职位薪资亦有不俗的表现。

  二是福利的变化显著。许多企业大幅度削减福利支出。今年医保政策的出台,又增加了工资总额4.5%的支出,企业用工成本再度上扬。另外,今年物价反弹迹象明显,市场竞争依然激烈,因而福利被尽量压缩。

  三是分配方案花样迭出。市场营销人才抢手,导致各企业纷纷使出“杀手锏”,在销售员分配方案上大动脑筋。

  四是企业人事部提供的数据有相当“水分”。由于此次调查采用多种手段,因而及时发现部分企业人事部提供的数据含有“水分”,甚至与受访者本人所提供的数据“南辕北辙”。有鉴于此,调查报告后专门附上“最值得参考的111个样本统计值”。

  总之,经济复苏必然伴随着薪酬上扬,可以预料,今年的人才竞争将更加剧烈。


摘引自《搜狐人才频道》


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