就业机制不完善助长人才高消费

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  针对人才市场上普遍存在的人才高消费现象(即用人单位对人才的学历要求很高),广州市人事局调配处副处长王世华昨日接受记者采访时表示,毕业生就业的市场机制不完善助长了人才高消费。

  王世华副处长说,虽然供需见面会上人才高消费现象已较往年有所减少,但是仍未完全消退。造成这种现象的原因是多方面的,一是广州市敞开接收本科以上毕业生,使得外地优秀毕业生进入广州的机会增多,单位选择毕业生的余地大了,所以宁高不低。二是毕业生就业市场的资源配置不完善,市场条件还相当不成熟。三是毕业生资源不能优化配置,生源与需求的资源不能得到有效的整合。四是政府的宏观调控与市场的有机调节不能同步结合,技术不到位,如招生与就业脱节、生源与地域经济发展脱节。五是全国各地经济发展不平衡,人才流向沿海发达地区,应聘人员与用工职位形成了“僧多粥少”的态势。六是同等学历毕业生素质较往年普遍下降,用人单位使用起来没有信心。七是各单位重视人才战略,争相抢夺毕业生,高层次人才价码升高。八是各单位“盼才创效益”心切,没有意识到开发本单位人才资源的重要性,不能人尽其才。九是政府进行整体人才资源开发的水平还有待提高,人才的短期与长期预测作为就业指导的重要性还未得到社会的重视。十是随着干部人事制度的改革,新的用人制度要求干部学历层次提高,高层次人才最受青睐。(本报记者吴辉)


摘引自《南方网》


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