目前，辽宁国有企业人才流失的状况十分令人担忧，企业人才素质的级别在迅速拉大。
通过近日对辽宁省国有大中型企业人才素质的“普查”发现，一百五十一户企业的工程技术人员数量比十年前下降百分之二十五点七，人才流失增加了一点三倍；一线的专业技术工人和有技工职称的工人比十年前减少了百分之二十一点五三和十六点九。这些数字表明国企人才有逐渐被挖空的危险。
据调查，导致辽宁国有企业人才流失的重要原因就是待遇偏低。据对沿海一个较发达的城市统计，国有企业科技人员平均年收入九千八百七十九点四元，比工人平均收入九千一百三十三点九元只高出百分之八点二；科技人员的年平均奖金为二千零四十八点八元，低于企业职工平均奖金百分之二点七。
在“普查”中发现，国有企业人才外流导致企业人才素质的普遍下降，有的国有企业已经出现人才青黄不接的状况，企业的人才质量普遍过低。据对四十四户企业的统计，在企业领导班子中，本科和专科学历的比例分别比十年前降低近一点二和二点二一个百分点。这将导致国有企业新技术、新产品开发能力的下降，对辽宁国有工业经济发展产生的影响不可低估。
摘引自《北京青年报》
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