弹性工作时间制 ——防止跳槽的手段[关闭此文章] 公司中一位能力全面、经验丰富的骨干要跳槽，作为人力资源经理，怎样做才能使他改变主意呢？ 让他试试弹性工作时间制。 有关调查结果表明，如果实行了弹性工作时间制，51％的员工将放弃跳槽而继续从事原工作。 对弹性工作时间制的偏好并不意味着当今人们已不敬业，在调查中，大多数人（64％）表示自己在对待工作和职业生涯时“非常进取”；58％的被调查者表示有能力控制自己，使个人生活和工作互不影响。 上一篇: 年轻人兼职成时尚 下一篇: 北电网络——人力资源渗透 摘引自《北京人才市场报电子版》 [关闭此文章]
公司中一位能力全面、经验丰富的骨干要跳槽，作为人力资源经理，怎样做才能使他改变主意呢？
让他试试弹性工作时间制。
有关调查结果表明，如果实行了弹性工作时间制，51％的员工将放弃跳槽而继续从事原工作。
对弹性工作时间制的偏好并不意味着当今人们已不敬业，在调查中，大多数人（64％）表示自己在对待工作和职业生涯时“非常进取”；58％的被调查者表示有能力控制自己，使个人生活和工作互不影响。
摘引自《北京人才市场报电子版》
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