劳动和社会保障部日前发布了《工资集体协商试行办法》。今后，凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，都适用这个办法。
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。订立集体合同的，工资协议与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
办法规定，工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，以及工资协议的违约责任等。
办法同时明确，工资集体协商代表职工一方由工会代表，未建工会的企业需由职工民主推举且半数以上同意的代表。企业代表由法人或法人指定的人员担任。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权，任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。职工代表的合法权益受法律保护，企业不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。
办法强调，工资协议签订后，应于7日内报送劳动保障部门审查。经同意后，协商双方应将已生效的工资协议向本方全体人员公布。工资集体协商一般情况下一年进行一次。（有关《工资集体协商试行办法》的具体条文请见本频道“随身律师”栏目的“政策法规”）
摘引自《新华社》
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