根据普莱斯·沃特豪斯·库珀咨询和调研公司对1999年硅谷IT业员工年薪的调查：不包括公司的股票期权、红利等其它报酬，资深软件工程师的最低年薪是8．6万美元，比前年增长了11．8％；因特网站设计员最低年薪超5万美元，增长11．2％；企业的技术或研究开发部门主管最低年薪平均增长18．2％，超过12．5万美元。相比之下，去年全美国所有行业的工资平均增长率是5％。
在硅谷，拥有丰富的工作经验就意味着高薪。调查显示，有8年工作经验的网站设计员去年的年薪是10万—12．5万美元，有3—6年经验的网站开发员年收入是8万—11．5万美元，3—6年经验的数据库管理员和系统管理员是7万—11万美元。
从今年头几个月的情况看，硅谷地区IT人员的工资增长幅度还在不断上涨。如微软公司今年2月份为其在硅谷地区的1100名雇员加薪15％。咨询和人才招聘专家认为，硅谷IT业人员工资增长幅度是惊人的，过去18个月，员工基本工资增长幅度达到20％—30％。尽管如此，硅谷还是面临着人才短缺的问题，现在不少企业正计划到俄罗斯或印度招人。
据了解，导致硅谷地区薪资水平爆增的原因除了人才短缺外，更重要的是1999年硅谷地区得到的风险投资为146亿美元，是前年的三倍。许多受惠公司把这笔资金投入到人才市场的竞争中去，这不仅使得技术人才身价倍增，而且其它行业的薪资水平也水涨船高。据统计，过去一年，硅谷地区秘书的工资增幅为20％，银行贷款部门业务代表的工资增长了30％，警察加薪11％，就连保姆的收入也增加了约20％—25％，在硅谷保姆的年收入高的可达8万美元。
桑德森·德特默律师事务所是家大公司，为了防止雇员向新技术公司跳槽，把律师年薪由原来的9．5万美元增加到12．5万美元，加上红利等各种优惠，刚出校门的律师年收入增加了50％。桑德森·德特默律师事务所的做法引起各大律师事务所的连锁反应，使得大幅加薪的势头不断上涨。但据有关人士分析，近期股票市场的下挫如果影响公司资金来源，那么硅谷工资上涨的趋势将会停止。
摘引自《北京青年报》
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