作者：李术峰 翟伟
一项最新统计表明，我国专业技术人员６０％集中在国有事业单位，企业特别是非国有企业的技术力量相对薄弱。记者近日从人事部获悉，调整、改善、优化人才结构是当前深化人事人才工作改革的重点。
近些年来，我国的人才队伍有了很大发展，但总量仍然不足，结构性矛盾比较突出：一是专业结构不合理。教育、卫生、经济、会计等四类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的７０％，而新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等工程类专业技术人员远远不能满足需要，特别是高新技术和复合型创新人才整体性短缺。二是行业、产业布局不均。农业、信息通讯、金融、保险、法律等行业的人才严重不足。三是地区、所有制间分布失衡。全国专业技术人员总量的８５％集中在国有单位，其中高级人才又有８５％集中在东中部地区。四是产学研脱节现象严重。五是高层次人才比例偏低，具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的１７．５％，高级人才仅占专业技术人员总数的５．５％。这种人才结构不适应经济发展的需要，也不利于培养造就高素质的创新人才队伍。
摘引自《》
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