网络公司全球请“管家”
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最近在互联网公司，一个全新的角色ＣＯＯ（首席运营官）一出现，便引发了一次新的人事变动潮。因为不但搜狐、新浪、网易这样的著名公司，就连一些实力不甚强的网络公司也在极尽能事网罗管理人才。虽然有高薪厚禄，但充满挑战的网络公司管理工作，也令这些职业经理人感到了新压力。搜狐公司于上周二正式对外宣布，该公司已成功挖来一位极富管理经验的职业经理人——李文谦，出任搜狐的总经理一职。李原来在硬件领域的ＯＲＡＣＬＥ中国公司任董事兼总经理，具有２５年管理经验的他，是搜狐目前最需要的人。据说，搜狐寄希望于李文谦能使搜狐“在管理规范化和战略实施的道路上更进一步”。在此之前，世界最大的中文网站新浪网，更是戏剧性地在融资过程中，从美国风险投资公司华登集团将茅道林“连人带钱”一块儿挖了过来，出任新浪的执行副总裁。新浪首席执行官王志东曾对记者说：“我原来是搞研发的，缺乏管理经验。有专门的管理人才加入，新浪才可能实现可持续发展。”据记者不完全统计，还有几十位管理人才入主实华开等大型网络公司，另外也在商谈中。据了解，这些从世界各大知名公司“挖”来的职业经理人，其实也正有些犯难。来到搜狐的李文谦对记者说：“互联网公司和传统公司不一样，其动态性太强，需要管理的业务每天都在大量增加，每天都会改变，这就需要管理上执行的速度也要很快，要求职业经理人有比在传统公司更快速的应变能力。”此外，像新浪、搜狐这样的互联网公司，其竞争层面已发展到国际市场，面临的竞争比传统公司还要激烈，加之互联网公司的客户需求有多元化、个性化的特点，管理上也需要自己的游戏规则。所以，这些职业经理人不得不在许多地方进行着艰难的转变。网络公司扎堆儿高薪聘请职业经理人，也从一个侧面反映出他们在为上市目标拼命奔跑的过程中，遇到了发展速度和管理难两全的矛盾。据记者了解，有些表面上声名不小的网站，内部管理已相当成问题，甚至已到了影响到其生死存亡的境地。许多公司想钻回到传统模式，用管理解决可持续发展的问题。
摘引自《晨报》
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