现代职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。尤其是在市场竞争激烈和人才济济的时代，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的目标。
职业生涯设计基本上可分为以下几个步骤：
一、自我认识 充分、正确、深刻地认识自身条件与相关环境，以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。
二、确立目标 树立确定目标，可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。
三、择业策略 为实现职业目标而制定的行动计划，行动计划具有较强的可行性。
四、职业评估 评估可通过择业策略来反馈，更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。成功的职业生涯设计，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。
摘引自《生活时报》
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