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竹节坚韧 猎头有道


                     记者 朱毅

  浩竹猎头是一家不大的公司,起步不久,但很有特色,甚至有点冷傲。浩竹当家人王长江说,这是浩竹独特的理念使然。浩竹的"浩"字取孟子"浩然之气"的意思,"竹"取苏东坡诗"未出土时先有节,至凌云处总虚心"之意;另外竹还带有禅佛之韵,所以外人难免以为浩竹清高气傲。因为浩竹志在为中国的实力企业猎取首脑级人物,也就是通常说的百万年薪的总裁,所以它的企业文化格调是高雅的。浩竹的傲是傲骨而非傲气,而猎头又是典型的舶来品,王长江的浩竹是怎样西为中用的呢?

以两万五千里为起点

  读万卷书,行万里路。1988年,20岁的王长江在中国地质大学读书,便开始实践这一古训。他休学半年单车行遍大半个中国,行程近12500公里,途经16个省市自治区。在四川凉彝族自治州,他亲眼见到、亲耳听到这里的人们怎样对待扶贫款--吃喝,"肉好吃,酒好喝","四海无闲田,农夫犹饿死"。在此,他意识到改变贫穷靠救济是不行的,需要为他们提供好的领头人,并改变落后的思想观念。

  因此,他的人生轨迹拐了个弯,他不想学地质了。于是,从一名普通的推销员做起,到销售经理,人力资源经理,总经理,他一步一个脚印,稳稳地走到今天,成立自己的公司。

中国式的猎头

  王长江对浩竹的定位很明确,"百万年薪,浩竹猎头",但严谨求实,始终追求社会利益的最大化。

  浩竹从来不是接到企业的委托就答应为其寻猎,而要对其认真考察,看它能否给人才提供发挥才能的环境。具体业务还很复杂,比如客户(企业)文化是否和浩竹推荐的人才相容。王长江谈到,人才被挖走肯定会使原单位受影响,这时浩竹就要权衡利弊,综合考虑客户能为人才提供多大发展空间,以及人才能为客户创造多少效益,以社会利益最大化为标准。浩竹强调追求公益、社会进步和人才价值的发挥,所以浩竹对客户的要求是宁精勿杂,宁缺勿滥。

  一种人操作工具,一种人操作符号,一种人操作概念。王长江无疑属于后一种人,因为有追求有理念,很容易和追求进步的企业、人才共鸣,业务蒸蒸日上,帮助一些企业制定了留人方案,口碑极佳。

不懈的追求

  通过与人打交道走上猎人这条道,王长江深知顶尖人才对企业的重要,取得最佳资源的配置实属不易,要竞争争就会有牺牲,就会有胜利者和失败者。每天在紧张的工作压力下,要心理平稳,更要有坚定崇高的职业理想;因此,他对顶尖人才的要求十分挑剔,即使再有才华,如果品行不良,也为其不齿。同时还特别注意企业、人才的公益心和善心,他服务过的对象几乎都与他在这方面找到共同点,这是他从事猎头业最高兴的事。

  王长江的理想是能拥有中国1/5的顶级人才的数据库,建立2项基金:一是纯公益基金,帮助那些无力自助和人穷志不穷者,比如出生贫寒但成绩优秀,或成绩中等能够勤工俭学者;二是风险基金,帮助有能力而没有条件创业者创业,因为他建立浩竹实在太难了,不想再让和他一样的人重走自己的路。

  王长江很欣赏彼尔。盖茨说过的话,百年之后只给子女1000万美元,其余全部奉献给社会。君子爱财,取之有道。猎头更要有道,这是他的人生信条。


             摘自《生活周末》 2002年4月11日

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