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矛盾再现重演 企业求人难学生求职难

                           记者 郑勇

  本市一所综合性大学学生处的一位负责人曾经对记者说,最担心的就是今年IT专业应届毕业生不好找工作。时隔不久,2003年IT专业应届毕业生双选会上就出现了爆棚的现象,排队入场的学生竟然排到了马路上。看来,近四五年来一直是“皇帝女儿不愁嫁”的IT专业人才也将面临着就业难题。

  然而,在日前新东方IT教育人才见面会上,联想、清华同方、北大方正、e龙网、金山软件、263网络集团、海信数码、京东方等78家知名IT企业带来了280余个职位空缺。而新东方IT教育毕业生人数只有110名。供需比例接近1比3,这在当前的招聘会上确实十分少见。

  与当前IT就业形势普遍低迷相比,新东方学员抢手的根本原因就是其国内独创的“技能培训模式”,将培训重心落在“IT职业技能的培养”,把打造“具有一定行业知识、掌握最新IT技能、擅于独立开发”的综合型IT人才作为最终培养目标。学员不但能够获得最新的知识结构,而且在实际应用能力上更可达到一个较高的层次。学员进入企业很快就可以上手。因而,这成为新东方IT学员最受企业待见之处。

  似乎是为了印证新东方的IT新做法。在由《21世纪人才报》、北京大学信息科学技术学院联合举办的IT人才发展论坛上,松下电器(中国)有限公司移动通信公司副总经理宫泽庆和表示,松下一直在“求人(日语招聘的意思)”,但是一直没有“求”到合适的人才。而金山软件公司总裁雷军更是直接:“明年金山计划招聘400名应届大学毕业生。如果你是班上前两名,现在就可以跟我谈。”不过,联想集团副总裁乔健仍表示,联想今年仍将招聘300名应届大学毕业生。联想的大门是向人才敞开的。天极网CEO甚至还当场向北大的应届毕业生们发出了加盟邀请。这种冷热不均似乎与现时室内外温度相对应。

  IT前景依然看好

  金山软件公司总裁雷军表示,现阶段的中国软件行业仍处于石器时代、拓荒时代。国内通用应用软件公司超过100人的企业屈指可数,规模最大的公司不过一两百人。而印度最大的通用应用软件公司的人员达到了1.5万人。不过,中国的软件行业呈现出了快速增长的趋势,按照软件振兴计划,2005年国内将出现十几家产值超过50亿元的IT企业;未来3年,信息产业部将向IT行业投入40亿元的扶持资金。种种迹象表明,国内IT行业仍然蕴涵着蓬勃生气。

  联想集团副总裁乔健做了一个形象的比喻,IT行业正面临着冬天,从外面看像户外的寒冷天气,但是其内涵却像室内一样充满热情。尽管国际形势不容乐观,但是中国的IT行业刚刚起步,增长非常好,有着非常昌盛的市场。只要自己积累本事,前途肯定是非常广阔的。

  SUN公司客户培训服务部中国区总经理胡家莹谈道,经济发展是有周期的,IT行业正在经历的寒冬很正常。目前,IT专业学生最大的机会是身处全球最大的IT市场。在最大的市场学习IT,只要对IT感兴趣,明确自己的目标,肯定会拥有一个更为美好的明天。

  IT人才仍遭“冷遇”

  尽管与会的企业家们带给学生如沐春风的感觉,但是一个不争的事实是———IT行业确实正经历着严冬。其实,IT人才遭遇“冷遇”从今年已经显露出来。以往一直保持着较高的应届生招聘量的华为已经放慢了招人速度,从2000年度6000多人的庞大数量锐减至2001年度的八九百人。今年更是没有招聘计划。大唐电信今年也将“减招”到大约50人。而曾宣称招收5000名软件人才的托普也有始无终……2002年10月无忧指数显示,职场需求大盘与9月相比,下滑了4006个有效职位数。工程技术和销售类职位跌得最重,下降了千余职位数,一直惨淡经营的IT,日子也不好过,719个下跌数,使得职位需求逼向了12000底线,一下子又回到了7月份前的水平。

  松下电器(中国)有限公司移动通信公司副总经理宫泽庆和告诉记者,松下和周围的一些研发机构都在找人才,但是又苦于找不到合适的人才。因为现在的IT企业变得十分理性,所要找的人才首先能够马上投入工作,其次是能够与企业其他员工配合好,能够体现出团队精神。SUN中国区总裁胡家莹也表示,目前许多企业受经济大环境影响,进行重组、裁员都是很正常的经济活动,没有这些举措,企业有可能无法生存。因此,IT企业不景气带来的必然结果是,招聘员工的时候当然需要进入企业就能投入生产,马上有产出的人才。尽管现代企业讲求完整的人才培养体系,但是从节约成本的角度出发确实不会聘请刚刚毕业的大学生,除非个别极为特殊的人才。

  浩竹猎头中心首席执行经理王常江发表了自己的看法。他认为,IT企业“减招”、“绝招”除了与行业形势有关外,另一个原因则是,IT行业人才流动太快,企业培养的大学生没两年就“跳槽”了。因此,许多企业既想招聘一些应届大学毕业生,又害怕“为他人做嫁衣裳”,所以还不如直接从社会上招聘。王常江列举了浩竹猎头中心人才库的一组调查数据,年薪最高的群体,一般都在一家企业长期工作5年至10年以上,具有丰富的企业管理、经营经验,这一群体的年薪大约都在60万元以上;第二类高薪群体属于合理跳槽群体,一般三四年换一家企业,每次都能提升自己的职位、年薪,但是这些人很多做不到最高级别,因此年薪约为30万至60万元;第三类群体则是一两年就跳回槽,结果年薪一般只有10多万元;还有一类属于频繁跳槽的,经常几个月就换个工作,每个公司积累的经验都不够雄厚,所以年薪一般都不到12万元。

  联想集团副总裁乔健的观点与王常江如出一辙,人才是IT企业发展的根本。从联想成立的那一天起,联想就在创造着人才。目前,联想集团80%的人才是自己培养的。这是联想稳步发展的原因之一。

  IT行家支招择业

  不过,久经市场考验的IT企业家还是给北大的学生们提了中肯的建议。金山软件公司总裁雷军说,大学毕业生选公司的时候不要一上来就选择薪酬,而要看所选公司未来三五年后还能否保持增长。同时,新到公司后一定要肯学肯干,因为大学生在学校学到的知识和企业用的知识并不相同,没有好的心态很难适应企业的需要。同时,为了能够做到来到企业就能干,大学生在校期间一定要多参加学校的社会活动,参加各种讲座提高适应社会的能力。事实上,在企业招聘过程中,考试成绩并不是惟一的尺度,参加社会活动多甚至比分数更重要。另外,还有一个重要建议,就是有机会一定参加老师的实验课题,这实际就是工作经验的积累。

  SUN公司客户培训服务部中国区总经理胡家莹认为,大学生一方面应该学好学业,另一方面要看看所学知识与市场需求是否有差距。如果这个差距越大,那么得到市场认可的机会就会越小。这就是要看看学校所学的东西是否能够参与市场竞争。此外,还应该积极参加企业培训、各种专业认证,不断地充实自己,提高毕业证书的含金量。在某些领域,国际认证的价值甚至比名牌大学更有用。SUN公司有一个暑期练习生制度,许多国内外的大学都派学生前来参加暑期学习。这是没有报酬的,但是许多来的学生却很踊跃,因为到大公司实习确实对增强信心、增加工作经验帮助很大。

  三星数据系统(北京)有限公司人事/总务部总经理刘航告诉记者,三星择人的标准是将人的道德水平排在第一位。对于个人首先强调的是能力,而对于企业首先强调的是个人能力在公司能够发挥多少。现在的大学生自我评估一般比实际能力要高一些,但是在找工作的时候一定要找准定位,无论大公司还是小公司一定要实地进行考察,确定公司是否适合自己的发展,能否发挥自己的能力。


                     摘自《北京晚报》2003年1月9日

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