希望加盟浩竹的员工需要思考的问题

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请那些希望加盟浩竹的员工,请先思考以下问题,并问自己能否接受。

  问题一:你是否是符合下面条件之一的人?如果是,您不适合浩竹!“太在乎钱;太在乎面子和人情;太急功近利;太情绪化;太现实而没有理想;太喜欢梦想而不喜欢付诸行动;喜欢找借口;虚伪;没有责任心;懒惰;不相信有利他主义的人;不喜欢遵守规则;只喜欢独享经验和知识;没有全力以赴做事的习惯”。
  问题二:你是否喜欢这种工作气氛,并且可以为她添砖加瓦?如果不是,您也不适合浩竹!“大家相互帮助、相互协作、相互理解、相互支持,气氛是那样的融洽,有些像家的感觉,微微区别的是这里会有工作的压力。同事间没有猜疑、没有防备、没有隔阂,似乎是兄弟姐妹。一个人发现突破的方法和窍门一定会马上与所有的人共享,尽管有时是通过公司的知识管理系统,有时是直接的交流;一个人有快乐,大家都来祝福和分享;一个人有困难,大家都会伸出援助之手;一个人有忧伤和不快,大家都来抚慰和开导。”
  问题三:你是否喜欢这种学习气氛,并且可以积极参与进来?如果是,您才可能适合浩竹!“这里的学习气氛是那样的热烈,公司购买了大量的学习书籍,同事们将自己看好的书籍推荐给同事;公司购买了大量的vcd等视频培训资料,同事们有时独自学习,有时共同讨论分析;公司常常组织参加外部的专业培训,提升大家的专业能力;公司内也常常进行相互的经验交流、案例分析、实战演练;公司还会请外部的顶级人才、猎头高手与大家座谈和培训。”
  问题四:你是否认同浩竹的愿景,并愿意为之付出一生的努力?如果不认同,您也不适合浩竹!如果您不愿意奉献,您可能不会是浩竹的核心员工!“这个企业有个梦:在力所能及的范围内建立诚信、友爱、快乐的浩竹社区,让社区的人们健康、快乐、无忧的生活、工作。在企业发展的前期,公司将对核心层员工提供住房、全面医疗、个人培训经费、子女教育、老人晚年享受等全面的福利。这个公司没有真正的老板和股东,尽管在法律上有,因为所有的核心员工都已经承诺不将遗产传递给子女、配偶。所有的员工都是“浩竹”号的船员,只有船长、大副,没有船主,只是分工的不同,没有真正的等级。在企业发展初期会存在准核心员工和市场化收入员工,但所有的员工都会首先认同“浩竹”号的愿景。”
  问题五:你是否是这样的顺序做事?如果不是这样的顺序,您在浩竹会不舒服!“凡事先想对别人有何风险、不利,再想对别人有何好处、利益,然后再想对自己有何风险、能否承担,最后才能想对自己的好处、利益。普通人常常翻过来,而且常常四个等级的人只是想第一自己的好处,第二……,层次越低的越少替别人想,因此他们越难以成功。”
  问题六:你能否真正理解“一人乐、众人乐,孰乐乐?一时乐,时时乐,孰乐乐?”如果不理解,您的文化程度不达标!如果不喜欢,您也不会喜欢浩竹!

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